Test d'intelligence Emotionnelle - L'intelligence émotionnelle terme, raccourcie comme l'assurance-emploi, a quelque chose à voir avec la compétence, la capacité ou l'aptitude à distinguer, d'évaluer et de faire face à ses émotions et les émotions des autres. Contrastant propositions sur la manière dont l'intelligence émotionnelle devraient être définis et utilisés dans les différents domaines d'intérêt sont encore sur le feu des projecteurs. Néanmoins, quelle que soit la définition de différents et l'utilisation de la notion d'intelligence émotionnelle dans certaines matières qui est considéré comme purement technique, encore l'étymologie du terme peut être tirée de l'une des œuvres de Charles Darwin, en particulier sur la pertinence de l'expression émotionnelle pour subsistance ou de survie et d'adaptation seconde.
Test d'intelligence Emotionnelle - dénotations Quoique classique de l'intelligence mot a mis l'accent sur les domaines cognitifs au cours des années 1900, un certain nombre d'éminents chercheurs dans l'étude du champ de l'intelligence a commencé à reconnaître l'importance des domaines non cognitifs. A titre d'exemple, le terme intelligence sociale, qui décrit la capacité de comprendre et de gérer d'autres personnes, a été utilisé dès 1920. L'intelligence émotionnelle terme avait d'abord été utilisée pour attribuer à la thèse de doctorat de Wayne Payne, qui est intitulé Étude de l'émotion: Développer l'intelligence émotionnelle. Mais avant cette pièce savante, l'intelligence émotionnelle terme a émergé dans Leuner Test d'intelligence Emotionnelle. Dans quelques recherches, l'assurance-emploi et le rendement au travail a une corrélation positive. Un paradigme de compensation entre le QI et l'assurance-emploi offerts par la Côte et pose des mineurs que la corrélation entre l'intelligence émotionnelle et le rendement au travail devient tout à fait positive à mesure que diminue l'intelligence cognitive. En 2004, cette idée a été proposée par Petrides (et. al.) Dans le contexte de la performance scolaire. Le lendemain de la recherche antérieure a corroboré le paradigme de compensation qui suggère que les employés avec le quotient intellectuel faible obtenir une performance supérieure de travail et l'attitude de citoyenneté organisationnelle visant à l'organisation en soi, le plus élevé de leur intelligence émotionnelle Test d'intelligence Emotionnelle. Tant de définir le concept de l'intelligence émotionnelle; Parlons maintenant de la manière d'améliorer l'intelligence émotionnelle de l'individu. Il est visiblement empiriques, les personnes ayant des taux élevés d'assurance-emploi ont des chances plus élevées et mieux d'atteindre le succès dans tous les aspects de la vie. Avant de commencer à prendre le test d'intelligence émotionnelle, examiner certains des principes qui sont d'une manière utile pour améliorer l'assurance-emploi d'une personne. Il est prévu que après avoir pris connaissance de cet article, toutes les idées intégrées aux présentes seront intégrés aux lecteurs que la leur.
Test d'intelligence Emotionnelle - 1) faire preuve de retenue : Ce mot n'est pas simplement une chaîne de symboles linguistiques associées à des sons et transmet une signification. Il est plus que la façon dont elle est délimitée dans les dictionnaires et encyclopédies. Ce n'est pas quelque chose qu'on peut acquérir des moyens drastiques, mais est réalisable grâce au cours du temps. Si les gens ne le manifestent aux autres, cela reste un concept vide. Le respect est une base solide de développement IE personne. Si vous voulez que les autres vous respectent, vous devez apprendre tout d'abord de respecter leurs sentiments ou des émotions. Ce faisant, le respect mutuel est alors construit. La règle d'or souligne que «faire à autrui ce que vous voulez que les autres te fasse». Lorsque votre bureau-mate est en grande difficulté indépendamment de tout problème qui peut être, vous devriez faire preuve d'empathie et de compassion, et d'essayer de trouver des solutions réalistes qui peuvent atténuer son problème. Si votre ami a une croyance différente en raison de son appartenance religieuse, alors essayez de ne pas entrer dans un discours religieux qui pourrait offenser lui. Le silence est parfois la meilleure façon de montrer du respect. 2) utilisant la technique de psychologie inversée - Test d'intelligence Emotionnelle : Bien sûr, il est inévitable qu'il ya des moments difficiles lorsque les choses vont ou grossier sur vous et la chance n'est pas de votre côté. Juste repos si vous êtes en colère et non pas dans la bonne humeur; essayer d'être composé au milieu d'une tente ou d'une situation difficile. Bien qu'il soit plus facile à dire qu'à faire, mais essayer de peindre un sourire sincère de votre visage chaque fois que vous rencontrez un problème. Ne partez jamais s'inquiéter. Toujours se rappeler que les problèmes ayant c'est comme assis sur une chaise à bascule, même si elle vous touche, mais elle ne vous mène nulle part. Et inquiétante ne sera pas certainement ajouter un jour à votre vie, mais il ne le fera que le contraire. Alors, pourquoi vous inquiétez pas si elle ne fera qu'aggraver le problème Test d'intelligence Emotionnelle.
Test d'intelligence Emotionnelle 3) l'écoute : Les guerres de l'histoire aurait pu être évitée si seulement tous les dirigeants des nations ont appris à s'écouter les uns les autres points de vue différents et puis essayez de trouver des plans qui pourraient effacer ces différences. Apprendre à écouter et écouter pour apprendre. La plupart des gens qui réussissent ne sont pas loquaces type d'individus, mais elles sont plutôt le genre de gens qui aiment à écouter les idées des autres brillants et apprendre d'eux. L'écoute est l'un des facteurs qui contribuent à leur succès durable. On peut dire que lorsque vous constamment écouter et d'apprendre à appliquer les bonnes idées que vous avez écouté ou ont donné une oreille, alors vous deviendra beaucoup de succès dans tout ce que vous faites. Les étapes sur la façon d'améliorer votre intelligence émotionnelle qui est mentionné ci-dessus peut être facilement compris, mais la reconnaissance en s'appuyant sur ces idées est que la première étape majeure en faisant la plus difficile partie de l'amélioration de votre assurance-emploi. La partie la plus difficile est vivant, il dépend entièrement de vous.
Test d'intelligence Emotionnelle - dénotations Quoique classique de l'intelligence mot a mis l'accent sur les domaines cognitifs au cours des années 1900, un certain nombre d'éminents chercheurs dans l'étude du champ de l'intelligence a commencé à reconnaître l'importance des domaines non cognitifs. A titre d'exemple, le terme intelligence sociale, qui décrit la capacité de comprendre et de gérer d'autres personnes, a été utilisé dès 1920. L'intelligence émotionnelle terme avait d'abord été utilisée pour attribuer à la thèse de doctorat de Wayne Payne, qui est intitulé Étude de l'émotion: Développer l'intelligence émotionnelle. Mais avant cette pièce savante, l'intelligence émotionnelle terme a émergé dans Leuner Test d'intelligence Emotionnelle. Dans quelques recherches, l'assurance-emploi et le rendement au travail a une corrélation positive. Un paradigme de compensation entre le QI et l'assurance-emploi offerts par la Côte et pose des mineurs que la corrélation entre l'intelligence émotionnelle et le rendement au travail devient tout à fait positive à mesure que diminue l'intelligence cognitive. En 2004, cette idée a été proposée par Petrides (et. al.) Dans le contexte de la performance scolaire. Le lendemain de la recherche antérieure a corroboré le paradigme de compensation qui suggère que les employés avec le quotient intellectuel faible obtenir une performance supérieure de travail et l'attitude de citoyenneté organisationnelle visant à l'organisation en soi, le plus élevé de leur intelligence émotionnelle Test d'intelligence Emotionnelle. Tant de définir le concept de l'intelligence émotionnelle; Parlons maintenant de la manière d'améliorer l'intelligence émotionnelle de l'individu. Il est visiblement empiriques, les personnes ayant des taux élevés d'assurance-emploi ont des chances plus élevées et mieux d'atteindre le succès dans tous les aspects de la vie. Avant de commencer à prendre le test d'intelligence émotionnelle, examiner certains des principes qui sont d'une manière utile pour améliorer l'assurance-emploi d'une personne. Il est prévu que après avoir pris connaissance de cet article, toutes les idées intégrées aux présentes seront intégrés aux lecteurs que la leur.
Test d'intelligence Emotionnelle - 1) faire preuve de retenue : Ce mot n'est pas simplement une chaîne de symboles linguistiques associées à des sons et transmet une signification. Il est plus que la façon dont elle est délimitée dans les dictionnaires et encyclopédies. Ce n'est pas quelque chose qu'on peut acquérir des moyens drastiques, mais est réalisable grâce au cours du temps. Si les gens ne le manifestent aux autres, cela reste un concept vide. Le respect est une base solide de développement IE personne. Si vous voulez que les autres vous respectent, vous devez apprendre tout d'abord de respecter leurs sentiments ou des émotions. Ce faisant, le respect mutuel est alors construit. La règle d'or souligne que «faire à autrui ce que vous voulez que les autres te fasse». Lorsque votre bureau-mate est en grande difficulté indépendamment de tout problème qui peut être, vous devriez faire preuve d'empathie et de compassion, et d'essayer de trouver des solutions réalistes qui peuvent atténuer son problème. Si votre ami a une croyance différente en raison de son appartenance religieuse, alors essayez de ne pas entrer dans un discours religieux qui pourrait offenser lui. Le silence est parfois la meilleure façon de montrer du respect. 2) utilisant la technique de psychologie inversée - Test d'intelligence Emotionnelle : Bien sûr, il est inévitable qu'il ya des moments difficiles lorsque les choses vont ou grossier sur vous et la chance n'est pas de votre côté. Juste repos si vous êtes en colère et non pas dans la bonne humeur; essayer d'être composé au milieu d'une tente ou d'une situation difficile. Bien qu'il soit plus facile à dire qu'à faire, mais essayer de peindre un sourire sincère de votre visage chaque fois que vous rencontrez un problème. Ne partez jamais s'inquiéter. Toujours se rappeler que les problèmes ayant c'est comme assis sur une chaise à bascule, même si elle vous touche, mais elle ne vous mène nulle part. Et inquiétante ne sera pas certainement ajouter un jour à votre vie, mais il ne le fera que le contraire. Alors, pourquoi vous inquiétez pas si elle ne fera qu'aggraver le problème Test d'intelligence Emotionnelle.
Test d'intelligence Emotionnelle 3) l'écoute : Les guerres de l'histoire aurait pu être évitée si seulement tous les dirigeants des nations ont appris à s'écouter les uns les autres points de vue différents et puis essayez de trouver des plans qui pourraient effacer ces différences. Apprendre à écouter et écouter pour apprendre. La plupart des gens qui réussissent ne sont pas loquaces type d'individus, mais elles sont plutôt le genre de gens qui aiment à écouter les idées des autres brillants et apprendre d'eux. L'écoute est l'un des facteurs qui contribuent à leur succès durable. On peut dire que lorsque vous constamment écouter et d'apprendre à appliquer les bonnes idées que vous avez écouté ou ont donné une oreille, alors vous deviendra beaucoup de succès dans tout ce que vous faites. Les étapes sur la façon d'améliorer votre intelligence émotionnelle qui est mentionné ci-dessus peut être facilement compris, mais la reconnaissance en s'appuyant sur ces idées est que la première étape majeure en faisant la plus difficile partie de l'amélioration de votre assurance-emploi. La partie la plus difficile est vivant, il dépend entièrement de vous.